学习培训系统使用手册 更多
1. 简介
1.1  关于学习培训管理系统
2. 安装配置
2.1  安装
2.2  配置
3. 岗位
3.1  维护岗位类型
3.2  创建岗位
3.3  编辑岗位
3.4  维护岗位等级
3.5  查看岗位等级详情
3.6  编辑岗位等级
3.7  删除岗位
3.8  维护用户岗位
4. 技能
4.1  技能的创建
4.2  技能的编辑
4.3  技能的删除
4.4  技能等级的维护
4.5  技能等级的描述
5. 课程
5.1  课程的创建
5.2  课程的编辑
5.3  课程的删除
5.4  课程章节的维护
5.5  章节内容的维护
6. 年计划
6.1  创建年计划
6.2  提交评审年计划
6.3  审核年计划
6.4  部门计划
7. 月计划
7.1  创建月计划
7.2  开始月计划任务
8. 职业路线图
8.1  浏览职业路线图

提交评审年计划

2019-04-17 14:05:19
朱宝鑫
2459
最后编辑：陈飞 于 2019-04-18 20:09:31
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年度目标添加完成后，需要提交所属部门的负责人进行审核。只有审核通过了，才可以创建月度学习计划。

点击年计划模块目标浏览页面的提交评审按钮即可提交审核年度计划。

如果用户所在部门没有设置部门负责人，则无法提交评审，需要联系管理员及时维护部门负责人。如果当前用户是部门负责人，则需要其上级部门的负责人进行审核。如果是一级部门负责人，则无需审核。


提交评审成功后，年度计划状态将变为评审中。